Il est important de rappeler que le droit à la déconnexion concerne tous les travailleurs, et non pas uniquement les salariés en télétravail.
Si la numérisation présente de nombreux avantages dans la vie d’un salarié, les études récentes démontrent que l’hyper-connexion peut également entrainer des effets non désirables en matière d’équilibre vie professionnelle-vie privée, ou de bien-être au travail.
Il est inadmissible que de plus en plus de salariés voient leur temps de travail augmenter considérablement; et ceci sans revenu supplémentaire, ni de temps de repos compensatoire.
Je me réjouis de ce projet de résolution qui appelle à l’inclusion des partenaires sociaux dans le processus législatif à venir
mais surtout fixe les lignes directrices nécessaires à la création d’un droit à la déconnexion en Europe via :
– Une définition claire du droit à la déconnexion
– L’information des travailleurs quant à leurs droits à la déconnexion
– La fixation de nouvelles conditions de travail pour l’emploi en ligne
– La protection des travailleurs contre le risque de représailles en cas d’indisponibilité en dehors des heures de travail
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